¿Cuáles están en tu lista?¿Cuáles son tus "Top Ten"?

1. ¿Cuál es mi imagen y como está? - Revisita tu "brand"
2. Competencias: ¿cuáles tengo? ¿ Cuáles debo desarrollar?
3. ¿Estoy haciendo lo que quiero hacer?
4. Desarrollo: ¿qué deje de hacer en el 2015 que debo hacer en el 2016?
5. ¿Estoy en "shape" profesionalmente?
6. ¿Cómo convierto mi conocimiento en resultados?
7. ¿Cuán positivo soy?                            
8. De lo aprendido en el 2015 . . .¿qué voy a implementar en el 2016?
9. ¿Qué actividades debo hacer?
10. ¿Estoy haciendo lo que me hace feliz?

Haz una lista de tus prioridades. . .

1. Carrera
2. Finanzas
3. Salud
4. Amigos
5. "My Time"
6.  ________________
7.  ________________
8.  ________________
9.  ________________
10.  Ahora te toca a ti . . .

Esta es tu vida y, por ser lo más importante para ti, construye y planifica como el más importante de los proyectos de negocios.

Recuerda éxito es experiencia, actividades que te generen ganancias, hacer tu asignación (lo que tienes que hacer), enfoque y concentración, "accountability", balance. . .

​Feliz y productivo 2016.
 

Estamos a pocos días de la Navidad. Pasaron las ventas especiales del viernes del madrugador. Sigues viendo ofertas tentadoras para comprar lo que necesitas y lo que no también. Te toma más tiempo llegar a tu destino pues parece que “todo el mundo” decidió salir a la carretera al mismo tiempo. Ya casi no quedan árboles de Navidad y, mucho menos, adornos. Llegas al centro comercial a comprar “ese regalo de última hora” y no encuentras tu estacionamiento favorito. Cuando entras a la tienda no aparece lo que estabas buscando “porque el barco no llegó”. Encuentras otro artículo y la fila para pagar es interminable.

Mientras te arreglas para ir a la fiesta del día, te preguntas: ¿a quién se le ocurre programar tantas actividades al mismo tiempo y en tan pocos días? ¡Y tienes que ir a todas aunque te estés cayendo del cansancio! Te parece conocido . . . igual que en la oficina, todas las reuniones a la vez y requieren tu presencia, todas son importantes.

Repasas la lista mental de todos los regalos para tus seres queridos, amistades y relaciones de trabajo. Ya los tienes. Algo más que puedes sacar de tu lista de pendientes. De momento, te das cuenta de que no tienes ningún regalo “de ti para ti”. Detente. Piensa.

Reflexiona sobre tu carrera y sobre lo que verdaderamente necesitas. Regálate algo que te sea de provecho para tu desarrollo profesional y que contribuya a que logres lo que te has propuesto.

Un libro, una suscripción a una revista profesional, una membresía a una organización profesional, un adiestramiento presencial o a distancia, una certificación que añada más valor a tu marca, una conferencia anual, un resumé actualizado, un plan de coaching.

Tu mejor regalo “de ti para ti” será el tiempo y los recursos que inviertas en tu desarrollo. Esos contribuyen a tu hoy y a tu futuro.

​¡Felicidades!

Estamos viviendo un tiempo de cambio sin precedentes.
Cuando aprendes las respuestas, te cambian las preguntas.
Los conocimientos, valores, principios y destrezas que te llevaron hasta donde estás hoy, podrían tener que ser diferentes para esta nueva realidad que requiere de líderes con estilos que se adaptan constantemente. Te invitamos a que revisites tu base de saber.
Comienza a prepararte para que comiences el 2016 listo para lo nuevo. Considera lo siguiente:
1. Confianza
2. Capacidad para formar relaciones
3. Conectar con otros
4. Influencia social
5. Entendimiento del negocio
6. Orientación a la eficiencia
7. Comunicación a todos los niveles (emails, Skype, textos, en persona, entre otros)
8. Integridad
9. Transparencia
10. Saber escuchar
Al líder del 2016 se le requiere empoderar a su gente para lograr compromiso, ser rentable y ser capaz de que todos sus empleados sean los sponsors de su visión del negocio. Recuerda que la clave de tu éxito será tener congruencia entre lo que piensas, lo que haces y lo que dices.

Significa tener la actitud, comportamientos y destrezas necesarias para llevar a cabo una labor. Significa compromiso.

Ser empleable significa querer ser parte de.... ¿Cómo sabemos sí somos empleables?

• Analiza tu realidad, tus oportunidades. lo que sabes y lo que no
• Piensa en tu tiempo. ¿Cuánto tienes? ¿Hasta qué hora quieres y puedes trabajar?
• Piensa en tu salud, ¿Estás saludable? ¿Hasta dónde puedes llegar?
• Piensa en tu familia, ¿Qué tiempo tienes disponible? ¿A qué hora debes llegar?
• Piensa en tu balance, ¿Qué es balance para ti?
• Piensa en tu realidad financiera
• Piensa en tus gustos, ¿Cuáles son tus prioridades?
• Piensa en cuánto quieres invertir en obtener, expandir o profundizar en tus conocimientos. Sí, tú . . . es tu carrera
• Piensa en tus destrezas, habilidades. . .
• Visita tu resumé, ¿ése eres tú? Es tu carta de presentación

Ser empleable es estar seguros en dónde estamos, qué queremos, qué estamos dispuestos a dar y cuál es la realidad de la organización en la que estamos o queremos estar.

En ocasiones nos encontramos con personas que desean crecer profesional y económicamente, sin embargo no están dispuestas o no tienen lo que se requiere para estos puestos. Vemos y oímos cómo estas personas desean adaptar los puestos a ellos y no a lo que la organización solicita. Escuchamos y sabemos de personas que la promoción o el nuevo puesto estaba ahí y nunca supieron qué se requiere o requería.

Ser empleable va más allá de un resumé y una entrevista Ser empleable es actitud de compromiso todo el tiempo, en los buenos tiempos y en los no tan buenos. Ser empleable conlleva una programación en la cual nosotros seamos dueños de nuestra carrera profesional y no de las circunstancias.

¿Estás dispuesto? La decisión es tuya. Las compañías están ahí afuera
buscando este tipo de empleado.

​¿Eres tú uno de ellos? Pues que se te note.