Me ofrecieron servicios de “outplacement” “¿Qué quiere decir “outplacement”?”

Su patrono le notificó que la compañía en la que ha estado trabajando durante los últimos 15 años cesará operaciones próximamente. Aunque usted pensaba que esto iba a ocurrir, cuando le informaron la fecha del cierre se quedó sin palabras. En ese momento le mencionaron que tendría servicios de “outplacement” para ayudarle a prepararse para la próxima oportunidad.

Usted fue llamado por Recursos Humanos para decirle que su puesto será “eliminado” en la empresa efectivo el mes próximo y le mencionan que se le brindarán servicios de “outplacement”.

Pero, “¿Qué será eso?” “¿Qué quiere decir “outplacement”?”

Conocemos como “outplacement” los servicios que se ofrecen a individuos para manejar las salidas (transiciones de carrera) de los empleados. Estos servicios pueden ser individuales o grupales. Usualmente este servicio está disponible cuando una empresa cierra, restructura sus operaciones, cuando su puesto es eliminado o en negociaciones de salida de empleados. El denominador común de estos escenarios es la salida de los empleados.

Los servicios de “outplacement” son una forma de apoyar a los empleados en el proceso de reintegración al mercado laboral. Generalmente los servicios incluyen orientación sobre la experiencia de la transición, preparación de resumés, orientación sobre cómo buscar empleo y “coaching” para entrevistas. El proceso de “outplacement” provee asesoría, guía y herramientas al ya exempleado.

Si le ofrecen servicios de “outplacement”, dese la oportunidad y comuníquese con el proveedor de servicios con prontitud para iniciar el proceso. En esa llamada le explicarán el proceso y su logística, que estará usted recibiendo, cuántas reuniones tendrá, cómo comunicarse con los consultores, y la información que necesitará compartir para preparar los documentos necesarios.
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Esa llamada puede ser el comienzo de la próxima etapa de su carrera.