Desarrollo de Líderes

​¿Cuál es la diferencia entre adiestramiento y desarrollo de líderes?
El adiestramiento puede ser una de muchas maneras para desarrollar líderes. Otras incluyen asignaciones especiales, proyectos especiales, coaching, observación del trabajo (job shadowing), asignaciones internacionales y conferencias profesionales entre otras. El desarrollo de líderes usualmente incluye una combinación de estos acercamientos y pudiera conllevar adiestramiento sobre una serie de temas relacionados que se organizan dentro de la estructura de una Academia.

¿Quiénes participan en sus programas?
Trabajamos con una variedad de grupos que incluyen desde individuos quienes están comenzando a tener roles de liderazgo hasta aquellos que los han tenido durante muchos años.

¿Pudieran darme algunos ejemplos de temas que ustedes atienden en los programas de desarrollo de líderes?
Discutimos temas tales como comunicaciones, supervisión, trabajo en equipo, inteligencia emocional, rendición de cuentas (accountability), pensamiento crítico, manejo de transición, evaluaciones de desempeño y conversaciones difíciles entre otros.

¿Recibiré el mismo programa que mi competidor?
Cada programa se adapta a las necesidades del cliente. Mantenemos la información que nuestros clientes comparten con nosotras bajo los estándares de confidencialidad estrictos.  
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¿Cómo puedo saber si necesitamos un programa de desarrollo de líderes?
Nuestros clientes solicitan programas de desarrollo de líderes cuando promueven a empleados a puestos de supervisión, cuando sus negocios están creciendo o cuando desean ser aún más exitosos en lo que hacen. El primer paso es comenzar a considerar invertir en un programa de desarrollo de líderes para su compañía. Comuníquese con nosotros y trabajaremos con usted para determinar si ésta es la solución correcta para su compañía.