En un mundo de economías diferentes, globalizado, tecnología tan avanzada y con múltiples generaciones de empleados trabajando juntos, se hace más relevante tener presente el Código de Ética de nuestra profesión de Recursos Humanos.

Llegaste a la oficina de tu médico y cuando te estás anotando en la lista de turnos notas que una copia del Juramento de Hipócrates está enmarcada y colocada en la pared.  La importancia que le dan al código de ética de la profesión en esta oficina te llama la atención.  Comienzas a pensar sobre la importancia de la ética para los profesionales de recursos humanos.

Al regresar a tu oficina, buscas tu copia del Código que sabes que “debe estar en algún sitio” pues no lo habías repasado en mucho tiempo.  Al encontrarlo, te preguntaste: “¿Cuándo fue la última vez que repasaste el Código de Ética de Recursos Humanos representado por el Código de Etica de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés)?”

Compartimos contigo la esencia de los seis principios medulares del Código (Core Principles) y te invitamos a que lo repases a menudo.  

1. Responsabilidad profesional – añadir valor a las empresas y a nuestra profesión.  Asumimos responsabilidad por nuestras acciones y decisiones. 
2. Desarrollo profesional – nos esforzamos por alcanzar estándares altos de competencia y continuar fortaleciéndonos.
3. Liderazgo ético – ejercemos nuestro liderazgo modelando los más altos estándares de conducta.
4. Equidad y justicia – fomentamos la equidad y la justicia para todos los miembros de las empresas a las cuales servimos.
5. Conflicto de interés – mantenemos un alto nivel de confianza con todas las partes a las que servimos protegiendo los intereses de todos al igual que nuestra integridad.
6. Uso de la información – protegemos los derechos de los individuos en lo relacionado a la divulgación de información.

La confianza es uno de los temas centrales en las empresas en este momento. Guiarnos por nuestro Código de Ética nos ayuda a fomentarla siempre y cuando lo vivamos y seamos ejemplo de sus principios.


Reflexiona:

• ¿En qué y cómo estás llevando tu práctica en Recursos Humanos de acuerdo a los principios medulares?

Ahora te toca a ti:

• ¿Qué vas a hacer para conocer y dar a conocer el Código de Ética de Recursos Humanos?
• ¿Qué pasaría si la empresa que diriges se basara en estos principios medulares?

Ya está llegando esa época del año en que tenemos muchas oportunidades para compartir y celebrar tanto con quienes vemos todos los días como con quienes vemos ocasionalmente.  Conoces el ritual. En las oficinas se comienza a hablar de fiestas, actividades y oportunidades de compartir fuera de la oficina. Nos preparamos y estamos listos (o no) para las fotos y “selfies”.

Esa impresión perdurará en el recuerdo de los que estén en la actividad y en el de los que vean las fotos en los medios sociales por mucho tiempo después.

¿Te has preguntado quiénes ven las fotos en las que sales y te identifican? ¿Conoces el posible impacto de esas fotos en tu carrera profesional?

Todos sabemos (aunque se diga lo contrario) que las empresas verifican la presencia de sus empleados en los medios sociales. También lo hacen para conocer más sobre los candidatos que están entrevistando para puestos.  De igual forma, los clientes buscan información sobre un producto o compañía cuando están tomando decisiones de negocios.

Sin embargo, particularmente en esta época del año, hay quien pierde de vista detalles como los siguientes. Están en una actividad al aire libre y se toman fotos en traje de baño (demasiado revelador) o sin camisa.  Van a una fiesta y los retratan con copas o vasos en las manos que sugieren consumo de alcohol. Lucen desaliñados y parece que no durmieron por estar de parranda.  Expresan mucho afecto por alguien mediante un abrazo que les saca el aire y la expresión facial de quien recibe el abrazo es de sorpresa y confusión total.  Hacen bromas pesadas a los “amigos secretos” de la oficina y toman fotos poco favorecedoras en el momento de recibir la broma.  Toman fotos en poses desagradables o haciendo gestos que pudieran mal interpretarse.  Y qué hay de los “selfies” en los baños?

Si fotos como éstas fueran la única información que tienes sobre un candidato o una compañía; ¿confiarías en ellos para darles una oportunidad de negocio? ¿Para que sea tu empleado?

​Dicen que “una foto vale más que mil palabras”. ¿Qué dicen tus fotos sobre ti?