Su patrono le notificó que la compañía en la que ha estado trabajando durante los últimos 15 años cesará operaciones próximamente. Aunque usted pensaba que esto iba a ocurrir, cuando le informaron la fecha del cierre se quedó sin palabras. En ese momento le mencionaron que tendría servicios de “outplacement” para ayudarle a prepararse para la próxima oportunidad.
Usted fue llamado por Recursos Humanos para decirle que su puesto será “eliminado” en la empresa efectivo el mes próximo y le mencionan que se le brindarán servicios de “outplacement”. Pero, “¿Qué será eso?” “¿Qué quiere decir “outplacement”?” Conocemos como “outplacement” los servicios que se ofrecen a individuos para manejar las salidas (transiciones de carrera) de los empleados. Estos servicios pueden ser individuales o grupales. Usualmente este servicio está disponible cuando una empresa cierra, restructura sus operaciones, cuando su puesto es eliminado o en negociaciones de salida de empleados. El denominador común de estos escenarios es la salida de los empleados. Los servicios de “outplacement” son una forma de apoyar a los empleados en el proceso de reintegración al mercado laboral. Generalmente los servicios incluyen orientación sobre la experiencia de la transición, preparación de resumés, orientación sobre cómo buscar empleo y “coaching” para entrevistas. El proceso de “outplacement” provee asesoría, guía y herramientas al ya exempleado. Si le ofrecen servicios de “outplacement”, dese la oportunidad y comuníquese con el proveedor de servicios con prontitud para iniciar el proceso. En esa llamada le explicarán el proceso y su logística, que estará usted recibiendo, cuántas reuniones tendrá, cómo comunicarse con los consultores, y la información que necesitará compartir para preparar los documentos necesarios. Esa llamada puede ser el comienzo de la próxima etapa de su carrera.
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AuthorNorma Dávila Archives
August 2018
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