La Ética en la Profesión de Recursos Humanos

En un mundo de economías diferentes, globalizado, tecnología tan avanzada y con múltiples generaciones de empleados trabajando juntos, se hace más relevante tener presente el Código de Ética de nuestra profesión de Recursos Humanos.

Llegaste a la oficina de tu médico y cuando te estás anotando en la lista de turnos notas que una copia del Juramento de Hipócrates está enmarcada y colocada en la pared.  La importancia que le dan al código de ética de la profesión en esta oficina te llama la atención.  Comienzas a pensar sobre la importancia de la ética para los profesionales de recursos humanos.

Al regresar a tu oficina, buscas tu copia del Código que sabes que “debe estar en algún sitio” pues no lo habías repasado en mucho tiempo.  Al encontrarlo, te preguntaste: “¿Cuándo fue la última vez que repasaste el Código de Ética de Recursos Humanos representado por el Código de Etica de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés)?”

Compartimos contigo la esencia de los seis principios medulares del Código (Core Principles) y te invitamos a que lo repases a menudo.  

1. Responsabilidad profesional – añadir valor a las empresas y a nuestra profesión.  Asumimos responsabilidad por nuestras acciones y decisiones. 
2. Desarrollo profesional – nos esforzamos por alcanzar estándares altos de competencia y continuar fortaleciéndonos.
3. Liderazgo ético – ejercemos nuestro liderazgo modelando los más altos estándares de conducta.
4. Equidad y justicia – fomentamos la equidad y la justicia para todos los miembros de las empresas a las cuales servimos.
5. Conflicto de interés – mantenemos un alto nivel de confianza con todas las partes a las que servimos protegiendo los intereses de todos al igual que nuestra integridad.
6. Uso de la información – protegemos los derechos de los individuos en lo relacionado a la divulgación de información.

La confianza es uno de los temas centrales en las empresas en este momento. Guiarnos por nuestro Código de Ética nos ayuda a fomentarla siempre y cuando lo vivamos y seamos ejemplo de sus principios.


Reflexiona:

• ¿En qué y cómo estás llevando tu práctica en Recursos Humanos de acuerdo a los principios medulares?

Ahora te toca a ti:

• ¿Qué vas a hacer para conocer y dar a conocer el Código de Ética de Recursos Humanos?
• ¿Qué pasaría si la empresa que diriges se basara en estos principios medulares?