Career Coaching... más allá de actualizar un resumé.

Lucila se siente agobiada en su lugar de trabajo. Dedica muchas horas a completar tareas bajo presión y no ve la relación entre su esfuerzo y su paga. Cada día se le hace más difícil levantarse para ir a su oficina y su desempeño se está afectando. Perdió su compromiso con la empresa a la que ha dedicado los últimos diez años. Lucila no entiende como su trabajo aporta a la organización y cada día entiende hay más trabajo repetitivo y nada que la rete. Cuando pregunta por como puede desarrollarse no obtiene respuestas.

Lucila está aceptando la realidad de que tiene que buscar una posición en otra empresa. La última vez que preparó un resumé fue cuando solicitó la posición que tiene. “Eso no puede haber cambiado mucho, pero, no está demás que alguien lo vea”, pensó. Poco después su hermano Heriberto le habló de alguien que ayudaba con resumés y Lucila coordinó una cita con la persona. Lucila había escuchado de la palabra Coach varias veces sin embargo nunca pensó que un Coach pudiera ayudarle en este proceso.

Lucila se sorprendió cuando la coach de carrera le indicó que para preparar el resumé era necesario conocer más sobre ella y sus necesidades. Que debían coordinar una cita. Lucila recordó que la última vez que hizo su resumé solo fue a un lugar para que le ayudaran con ajustarlo a su realidad y solo tomo una hora.

Estas son algunas de las preguntas que le hizo la coach:

• ¿Has trabajado anteriormente con un coach de carrera? ¿Cuáles fueron los resultados?
• ¿Qué deseas lograr trabajando con una coach de carrera?
• ¿Cuánto tiempo tienes disponible o estás dispuesta a dedicar a este proceso?
• ¿Por qué deseas actualizar el resumé?
• ¿Para qué deseas usar el resumé actualizado?
• Dame ejemplos de situaciones que has manejado exitosamente en el trabajo.
• ¿Cuáles han sido tus logros más importantes?
• ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades en el área laboral?
• ¿Qué te gusta/no te gusta hacer en tu trabajo?
• ¿Qué te visualizas haciendo en tu trabajo ideal?
• ¿Cuál es el ambiente de trabajo que prefieres?
• ¿Cómo te sientes trabajando bajo presión?
• ¿En cuáles empresas has considerado buscar oportunidades?
• ¿A quiénes conoces en ellas?
• ¿En qué redes sociales estás activa?
• ¿A qué organizaciones perteneces? ¿Vas a los eventos que auspician? ¿Cómo describirías la experiencia de participar en esos eventos?
• ¿Qué está pasando en tu vida que pudiera facilitar o impedir que alcances tus metas profesionales?

Lucila no esperaba estas preguntas. Sin embargo, poco a poco entendió que todos esos temas eran relevantes para tener éxito en el cambio que ella deseaba. Mediante estas preguntas su coach la llevó a reflexionar más sobre su carrera, su futuro y poner en perspectiva lo que realmente deseaba.

En conclusión, un coach de carrera ayuda a su cliente a reflexionar sobre lo que desea hacer y lo que puede hacer considerando elementos del lugar de trabajo y de su realidad.
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Un coach de carrera es el profesional que te apoya cuando entiendes que debes cambiar de puesto, de trabajo, de industria, o las circunstancias te han puesto en esta posición ya sea por un cierre o una terminación de empleo entre otros, su aportación va más allá de actualizar un resumé.